Quelle est la différence entre le sourcing et le recrutement ?

Aujourd'hui, le processus d'embauche peut être complexe, les termes « recrutement » et « sourcing » étant souvent utilisés de manière interchangeable. Toutefois, ces ils renvoient à des étapes différentes de l'embauche.

Les principes fondamentaux du sourcing 🔍

 Le sourcing implique l'étape initiale de recherche de candidats potentiels. Il s'agit en quelque sorte du travail préparatoire à l'embauche, qui consiste à déterminer où se trouvent les candidats potentiels.

Les éléments essentiels du sourcing 👇:

- Recherche : Vous consultez LinkedIn, les sites d'offres d'emploi et les médias sociaux pour trouver des candidats potentiels.

- Création d'un vivier de talents : Créer une liste de candidats susceptibles de convenir aujourd'hui ou à l'avenir.

- Prise de contact initiale : Contactez ces candidats pour évaluer l'intérêt qu'ils portent à vos offres d'emploi.

Par essence, le sourcing revient à lancer un vaste filet pour rassembler une large liste de candidats avant de la restreindre. 🕵️

 Plonger dans le recrutement 🎯

Le recrutement prend le relais du sourcing et consiste à sélectionner le meilleur candidat dans le vivier. C'est à ce stade que se déroulent l'évaluation détaillée et l'embauche. 

Principaux éléments du recrutement :

 - Présélection des CV : Examiner les CV pour trouver les candidats qui répondent aux exigences du poste.

- Conduite des entretiens : Organiser et mener des entretiens pour mieux comprendre les candidats.

- Évaluation des candidats : Évaluer les candidats à l'aide de divers tests et entretiens afin de déterminer les meilleurs profils.

- Offre et intégration : Proposer des offres d'emploi et guider les nouveaux employés tout au long du processus d'intégration.

Considérez le recrutement comme le processus d'affinement de votre recherche pour trouver le candidat parfait. 💎

La synergie entre le sourcing et le recrutement 🤝

Le sourcing et le recrutement sont des processus complémentaires. Le sourcing commence par l'identification et l'attraction des candidats potentiels, tandis que le recrutement suit en sélectionnant et en embauchant les meilleurs d'entre eux. 

Pourquoi les deux étapes sont cruciales :

- Efficacité : Le sourcing permet de constituer rapidement un vivier de candidats, ce qui évite de repartir de zéro pour chaque poste à pourvoir.

- Des embauches de qualité : Le recrutement permet de s'assurer que vous sélectionnez le candidat le plus approprié pour le poste.

- Avantage stratégique : Un sourcing efficace vous permet de vous préparer en établissant à l'avance des relations avec des candidats potentiels.

Quand améliorer le sourcing ?

Si vous avez du mal à trouver suffisamment de candidats ou les bonnes compétences, il est temps de vous concentrer sur le sourcing. En élargissant votre champ d'action, vous obtiendrez davantage d'options.

Stratégies pour un sourcing efficace :

- Le réseautage : Participez à des plateformes telles que LinkedIn, Medium, Reddit, X et Facebook.

- Recommandations : Demandez des conseils à votre réseau.

- Recherche active : Utilisez les sites d'emploi et les forums non seulement pour publier des annonces, mais aussi pour rechercher activement des candidats.

Quand donner la priorité au recrutement ?

Une fois que vous disposez d'un solide vivier de candidats, vous pouvez vous concentrer sur le recrutement. Il s'agit de procéder à des évaluations plus approfondies afin de trouver les candidats les plus adaptés à votre recherche.

Stratégies pour un recrutement réussi :

- Entretiens structurés : Utilisez un ensemble cohérent de questions pour garantir l'équité et la cohérence.

- Expérience du candidat : Veillez à ce que le processus soit fluide et positif grâce à une communication ouverte.

- Outils d'évaluation : Utilisez divers tests et évaluations pour bien comprendre les compétences et la motivation de chaque candidat.

Conclusion : Deux parties intégrantes de l'embauche !

Le sourcing et le recrutement sont des étapes distinctes mais interconnectées de l'embauche. Le sourcing se concentre sur la recherche de candidats potentiels, tandis que le recrutement consiste à transformer ces potentiels candidats en des embauches réussies. Ensemble, ils garantissent un processus de recrutement complet et efficace, vous aidant à trouver et à garantir les meilleurs talents pour votre organisation. 🚀

Chez Cross Path, nous apprenons aux gens à devenir des recruteurs indépendants et à faire du sourcing très qualifié. Vous voulez en savoir plus ? Inscrivez-vous sur notre liste d'attente ici !